1月20日上午，我校在玄武门校区召开离退休老同志2021年学校情况通报会。校党委书记金能明，校党委副书记、副校长王正华，副校长袁浩，党委常委、组织部部长陈永法，部分离退休老同志参加会议。会议由离退休党工委书记、离退休工作处处长陈志宁主持。会上，王正华副书记通报了2021年学校重点工作和2022年有关工作计划安排。袁浩副校长介绍了学校疫情防控政策和老同志们重点关注的医疗问题。金能明书记代表学校党政对离退休老同志在学校发展中做出的贡献表示高度敬意和衷心感谢。金书记指出，过去一年学校发展稳步前进，
1月17日，中国药科大学召开人才工作会议，深入剖析当下人才工作面临的新形势、新要求，创造性地提出新时代中国药大“人才十条”改革思路，重磅推出“破五唯”的中国药大改革方案，集中发布教师评价改革和人才发展创新等系列制度文件，不拘一格选拔人才、培育人才、成就人才。 “推进学校改革发展，加快推进‘双一流’建设，关键在人，关键在人才。”中国药科大学党委书记金能明表示，如何深化人才发展体制机制改革，培植人才“创新沃土”，答案是带着问题意识，聚焦痛点堵点难点，在管理措施上做“减法”、激励支持上做“加法”甚
1月17日，中国药科大学召开人才工作会议，创造性地提出新时代中国药大“人才十条”改革思路，推出“破五唯”的中国药大改革方案，集中发布教师评价改革和人才发展创新等系列制度文件，不拘一格选拔人才、培育人才、成就人才。 如何深化人才发展体制机制改革，培植人才创新沃土？中国药科大学副校长郝海平代表学校提出了“人才十条”工作思路。具体包括深化职称评价改革，完善人才评价体系；实施兴药学者计划，构筑人才荣誉体系；加强标志性成果考核，完善奖励体系；打造兴药系列高端论坛，提升学术影响力；建立学术休假制度，提升访
“课上得好也能评上教授，这是我过去没有想到的。”得益于过硬的教学实力，55岁的中国药科大学理学院教师芦金荣，成了药大第一位“教学型特聘教授”。在1月17日中国药科大学召开的人才工作会议.上，芦金荣成为了学校“破五唯”的样板。中国药科大学副校长郝海平告诉记者，学校从2017年起，面向坚守教学一线超过10年的副教授，特设“教学型特聘教授”岗位，三年聘期内每年给予5万元补贴，为其持续开展教育教学研究提供支持，对期满考核优秀者在职称晋升时对科研业绩不作硬性要求，单设指标，独立评审。在3年的教学型特聘教授