江苏广播电视台|没有项目论文 照样晋升教授 药大：设置“教学型特聘教授”岗位
来源：2022年1月19日江苏广播电视台 通讯员：姜晨记者：黄迪谢健
凤凰新闻|中国药大 ： 让更多“千里马”在创新创业大潮中竞相奔腾
1月17日，中国药科大学隆重召开人才工作会议。大会紧紧围绕党和国家战略部署，全面梳理总结“十三五”以来学校人才队伍建设取得的显著成效和存在的薄弱环节，深入剖析当下人才工作面临的新形势、新要求，创造性地提出新时代中国药大“人才十条”改革思路，重磅推出“破五唯”的中国药大改革方案，集中发布教师评价改革和人才发展创新等系列制度文件，不拘一格选拔人才、培育人才、成就人才，为学校高质量发展夯实人才基础。 中国药科大学党委书记金能明，德国科学院院士、校长来茂德，中国科学院院士、东南大学顾宁教授，副校长姚文
1月17日，中国药科大学召开人才工作会议。大会提出新时代中国药大“人才十条”改革思路，推出“破五唯”的改革方案，集中发布教师评价改革和人才发展创新等系列制度文件，不拘一格选拔人才、培育人才、成就人才。 “破五唯”是指打破唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项的评价标准。中国药科大学副校长郝海平从人才发展的时代背景、学校“十三五”人才梯队建设成效、人才发展的瓶颈与难题、人才发展内在规律、深化改革思路与举措、“十四五”人才发展规划等6个方面，详细阐释学校今后人才工作的新理念和新举措。 中国药大理学
科技日报|破五唯 防“躺平” ——中国药大为人才探索过程考核、开绿色通道
科技政策扎实落地·看招 “我们将为高水平人才开辟绿色通道，大家只要有能说得出来的成果，并得到别人的认可，就能以提名推荐的方式参加正高职称评审，你们甚至可以潜心研究10年不发论文。”1月17日，在中国药科大学（以下简称中国药大）召开的人才工作会议中，该校副校长郝海平在发布解读该校“十四五”人才发展规划时，以这番决心表达学校对高水平研究成果的渴求和对高水平人才成长的耐心。 记者发现，规划中涉及职称评价改革、人才评价体系、标志性成果认定、创新团队培育、青年人才成长等举措。 2021年中央人