1月17日，中国药科大学召开人才工作会议。大会提出新时代中国药大“人才十条”改革思路，推出“破五唯”的改革方案，集中发布教师评价改革和人才发展创新等系列制度文件，不拘一格选拔人才、培育人才、成就人才。 “破五唯”是指打破唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项的评价标准。中国药科大学副校长郝海平从人才发展的时代背景、学校“十三五”人才梯队建设成效、人才发展的瓶颈与难题、人才发展内在规律、深化改革思路与举措、“十四五”人才发展规划等6个方面，详细阐释学校今后人才工作的新理念和新举措。 中国药大理学
科技日报|破五唯 防“躺平” ——中国药大为人才探索过程考核、开绿色通道
科技政策扎实落地·看招 “我们将为高水平人才开辟绿色通道，大家只要有能说得出来的成果，并得到别人的认可，就能以提名推荐的方式参加正高职称评审，你们甚至可以潜心研究10年不发论文。”1月17日，在中国药科大学（以下简称中国药大）召开的人才工作会议中，该校副校长郝海平在发布解读该校“十四五”人才发展规划时，以这番决心表达学校对高水平研究成果的渴求和对高水平人才成长的耐心。 记者发现，规划中涉及职称评价改革、人才评价体系、标志性成果认定、创新团队培育、青年人才成长等举措。 2021年中央人
1月20日上午，我校在玄武门校区召开离退休老同志2021年学校情况通报会。校党委书记金能明，校党委副书记、副校长王正华，副校长袁浩，党委常委、组织部部长陈永法，部分离退休老同志参加会议。会议由离退休党工委书记、离退休工作处处长陈志宁主持。会上，王正华副书记通报了2021年学校重点工作和2022年有关工作计划安排。袁浩副校长介绍了学校疫情防控政策和老同志们重点关注的医疗问题。金能明书记代表学校党政对离退休老同志在学校发展中做出的贡献表示高度敬意和衷心感谢。金书记指出，过去一年学校发展稳步前进，
1月17日，中国药科大学召开人才工作会议，深入剖析当下人才工作面临的新形势、新要求，创造性地提出新时代中国药大“人才十条”改革思路，重磅推出“破五唯”的中国药大改革方案，集中发布教师评价改革和人才发展创新等系列制度文件，不拘一格选拔人才、培育人才、成就人才。 “推进学校改革发展，加快推进‘双一流’建设，关键在人，关键在人才。”中国药科大学党委书记金能明表示，如何深化人才发展体制机制改革，培植人才“创新沃土”，答案是带着问题意识，聚焦痛点堵点难点，在管理措施上做“减法”、激励支持上做“加法”甚