1月17日，中国药科大学召开人才工作会议，创造性地提出新时代中国药大“人才十条”改革思路，推出“破五唯”的中国药大改革方案，集中发布教师评价改革和人才发展创新等系列制度文件，不拘一格选拔人才、培育人才、成就人才。 如何深化人才发展体制机制改革，培植人才创新沃土？中国药科大学副校长郝海平代表学校提出了“人才十条”工作思路。具体包括深化职称评价改革，完善人才评价体系；实施兴药学者计划，构筑人才荣誉体系；加强标志性成果考核，完善奖励体系；打造兴药系列高端论坛，提升学术影响力；建立学术休假制度，提升访
“课上得好也能评上教授，这是我过去没有想到的。”得益于过硬的教学实力，55岁的中国药科大学理学院教师芦金荣，成了药大第一位“教学型特聘教授”。在1月17日中国药科大学召开的人才工作会议.上，芦金荣成为了学校“破五唯”的样板。中国药科大学副校长郝海平告诉记者，学校从2017年起，面向坚守教学一线超过10年的副教授，特设“教学型特聘教授”岗位，三年聘期内每年给予5万元补贴，为其持续开展教育教学研究提供支持，对期满考核优秀者在职称晋升时对科研业绩不作硬性要求，单设指标，独立评审。在3年的教学型特聘教授
根据学科特点，制定分类评价标准；优化“绿色通道”设置，引导教师服务国家重大战略需求；完善同行专家定性评议机制，逐步建立同行专家信息库……1月17日，中国药科大学召开人才工作会议，提出新时代中国药大“人才十条”改革思路，推出“破五唯”的中国药大改革方案，集中发布教师评价改革和人才发展创新等系列制度文件。 据了解，中国药大“人才十条”包括深化职称评价改革，完善人才评价体系；实施兴药学者计划，构筑人才荣誉体系；加强标志性成果考核，完善奖励体系；打造兴药系列高端论坛，提升学术影响力；建立学术休假制度，提
新华日报交汇点新闻|如何培育“千里马”？江苏这所高校有“妙招”！
1月17日，中国药科大学召开人才工作会议。集中发布教师评价改革和人才发展创新等系列制度文件。高校如何不拘一格选拔人才、培育人才、成就人才？ “推进学校改革发展，加快推进‘双一流’建设，关键在人，关键在人才。”会上，中国药科大学党委书记金能明表示，如何深化人才发展体制机制改革，培植人才“创新沃土”，答案是带着问题意识，聚焦痛点堵点难点，在管理措施上做“减法”、激励支持上做“加法”甚至“乘法”。他坦言，今天学校召开人才工作会议，全面总结近年来特别是“十三五”以来人才工作取得的经验成绩，对标