设立“人才特区”；选拔人才破除“五唯”；重大颠覆性技术成果获得者，经5名以上二级教授联名推荐，可直接提交高级职称评审委员会审定，不受任职年限、论文等量化成果的数量限制……1月17日，在中国药科大学人才工作会议上，该校副校长郝海平教授解读了中国药科大学“十四五”人才发展规划中一系列新举措。 据介绍，中国药科大学推出了“人才十条”，其中包括专门设立“人才特区”，充分发掘顶尖药学人才，实施“兴药学者发展计划”，搭建兴药顶尖科学家、杰出科学家、学术带头人、领军学者、青创学者5个层次人才梯队，对入选人才
新华网|中国药科大学发布人才新政：打破“天花板” 不拘一格育人才
中国药科大学召开人才工作会议，发布人事人才改革系列新政，重磅推出中国药大“人才十条”等重大举措，创造性提出“破五唯”的中国药大改革方案，不拘一格选拔人才、培育人才、成就人才。 中国药科大学党委书记金能明讲话 中国药科大学党委书记金能明在致辞中指出，此次人次工作会议，主要任务是全面总结近年来特别是“十三五”以来人才工作取得的经验成绩，对标中央要求，总结经验、查找短板不足，分析研判国际国内人才和医药科技面临的形势，加快推进人才强校战略，为推进“十四五”学校事业发展和实现学校第十次党代会确定的建设药
江苏广播电视台|没有项目论文 照样晋升教授 药大：设置“教学型特聘教授”岗位
来源：2022年1月19日江苏广播电视台 通讯员：姜晨记者：黄迪谢健
凤凰新闻|中国药大 ： 让更多“千里马”在创新创业大潮中竞相奔腾
1月17日，中国药科大学隆重召开人才工作会议。大会紧紧围绕党和国家战略部署，全面梳理总结“十三五”以来学校人才队伍建设取得的显著成效和存在的薄弱环节，深入剖析当下人才工作面临的新形势、新要求，创造性地提出新时代中国药大“人才十条”改革思路，重磅推出“破五唯”的中国药大改革方案，集中发布教师评价改革和人才发展创新等系列制度文件，不拘一格选拔人才、培育人才、成就人才，为学校高质量发展夯实人才基础。 中国药科大学党委书记金能明，德国科学院院士、校长来茂德，中国科学院院士、东南大学顾宁教授，副校长姚文