新闻公告
中国药科大学召开人才工作会议，发布人事人才改革系列新政，重磅推出中国药大“人才十条”等重大举措，创造性提出“破五唯”的中国药大改革方案，不拘一格选拔人才、培育人才、成就人才。 中国药科大学党委书记金能明讲话 中国药科大学党委书记金能明在致辞中指出，此次人次工作会议，主要任务是全面总结近年来特别是“十三五”以来人才工作取得的经验成绩，对标中央要求，总结经验、查找短板不足，分析研判国际国内人才和医药科技面临的形势，加快推进人才强校战略，为推进“十四五”学校事业发展和实现学校第十次党代会确定的建设药
1月17日，中国药科大学隆重召开人才工作会议。大会紧紧围绕党和国家战略部署，全面梳理总结“十三五”以来学校人才队伍建设取得的显著成效和存在的薄弱环节，深入剖析当下人才工作面临的新形势、新要求，创造性地提出新时代中国药大“人才十条”改革思路，重磅推出“破五唯”的中国药大改革方案，集中发布教师评价改革和人才发展创新等系列制度文件，不拘一格选拔人才、培育人才、成就人才，为学校高质量发展夯实人才基础。 中国药科大学党委书记金能明，德国科学院院士、校长来茂德，中国科学院院士、东南大学顾宁教授，副校长姚文
1月17日，中国药科大学召开人才工作会议。大会提出新时代中国药大“人才十条”改革思路，推出“破五唯”的改革方案，集中发布教师评价改革和人才发展创新等系列制度文件，不拘一格选拔人才、培育人才、成就人才。 “破五唯”是指打破唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项的评价标准。中国药科大学副校长郝海平从人才发展的时代背景、学校“十三五”人才梯队建设成效、人才发展的瓶颈与难题、人才发展内在规律、深化改革思路与举措、“十四五”人才发展规划等6个方面，详细阐释学校今后人才工作的新理念和新举措。 中国药大理学
科技政策扎实落地·看招 “我们将为高水平人才开辟绿色通道，大家只要有能说得出来的成果，并得到别人的认可，就能以提名推荐的方式参加正高职称评审，你们甚至可以潜心研究10年不发论文。”1月17日，在中国药科大学（以下简称中国药大）召开的人才工作会议中，该校副校长郝海平在发布解读该校“十四五”人才发展规划时，以这番决心表达学校对高水平研究成果的渴求和对高水平人才成长的耐心。 记者发现，规划中涉及职称评价改革、人才评价体系、标志性成果认定、创新团队培育、青年人才成长等举措。 2021年中央人
1月20日上午，我校在玄武门校区召开离退休老同志2021年学校情况通报会。校党委书记金能明，校党委副书记、副校长王正华，副校长袁浩，党委常委、组织部部长陈永法，部分离退休老同志参加会议。会议由离退休党工委书记、离退休工作处处长陈志宁主持。会上，王正华副书记通报了2021年学校重点工作和2022年有关工作计划安排。袁浩副校长介绍了学校疫情防控政策和老同志们重点关注的医疗问题。金能明书记代表学校党政对离退休老同志在学校发展中做出的贡献表示高度敬意和衷心感谢。金书记指出，过去一年学校发展稳步前进，
1月17日，中国药科大学召开人才工作会议，深入剖析当下人才工作面临的新形势、新要求，创造性地提出新时代中国药大“人才十条”改革思路，重磅推出“破五唯”的中国药大改革方案，集中发布教师评价改革和人才发展创新等系列制度文件，不拘一格选拔人才、培育人才、成就人才。 “推进学校改革发展，加快推进‘双一流’建设，关键在人，关键在人才。”中国药科大学党委书记金能明表示，如何深化人才发展体制机制改革，培植人才“创新沃土”，答案是带着问题意识，聚焦痛点堵点难点，在管理措施上做“减法”、激励支持上做“加法”甚
1月17日，中国药科大学召开人才工作会议，创造性地提出新时代中国药大“人才十条”改革思路，推出“破五唯”的中国药大改革方案，集中发布教师评价改革和人才发展创新等系列制度文件，不拘一格选拔人才、培育人才、成就人才。 如何深化人才发展体制机制改革，培植人才创新沃土？中国药科大学副校长郝海平代表学校提出了“人才十条”工作思路。具体包括深化职称评价改革，完善人才评价体系；实施兴药学者计划，构筑人才荣誉体系；加强标志性成果考核，完善奖励体系；打造兴药系列高端论坛，提升学术影响力；建立学术休假制度，提升访
“课上得好也能评上教授，这是我过去没有想到的。”得益于过硬的教学实力，55岁的中国药科大学理学院教师芦金荣，成了药大第一位“教学型特聘教授”。在1月17日中国药科大学召开的人才工作会议.上，芦金荣成为了学校“破五唯”的样板。中国药科大学副校长郝海平告诉记者，学校从2017年起，面向坚守教学一线超过10年的副教授，特设“教学型特聘教授”岗位，三年聘期内每年给予5万元补贴，为其持续开展教育教学研究提供支持，对期满考核优秀者在职称晋升时对科研业绩不作硬性要求，单设指标，独立评审。在3年的教学型特聘教授
根据学科特点，制定分类评价标准；优化“绿色通道”设置，引导教师服务国家重大战略需求；完善同行专家定性评议机制，逐步建立同行专家信息库……1月17日，中国药科大学召开人才工作会议，提出新时代中国药大“人才十条”改革思路，推出“破五唯”的中国药大改革方案，集中发布教师评价改革和人才发展创新等系列制度文件。 据了解，中国药大“人才十条”包括深化职称评价改革，完善人才评价体系；实施兴药学者计划，构筑人才荣誉体系；加强标志性成果考核，完善奖励体系；打造兴药系列高端论坛，提升学术影响力；建立学术休假制度，提
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2022.01
新华网|中国药科大学发布人才新政：打破“天花板” 不拘一格育人才
中国药科大学召开人才工作会议，发布人事人才改革系列新政，重磅推出中国药大“人才十条”等重大举措，创造性提出“破五唯”的中国药大改革方案，不拘一格选拔人才、培育人才、成就人才。 中国药科大学党委书记金能明讲话 中国药科大学党委书记金能明在致辞中指出，此次人次工作会议，主要任务是全面总结近年来特别是“十三五”以来人才工作取得的经验成绩，对标中央要求，总结经验、查找短板不足，分析研判国际国内人才和医药科技面临的形势，加快推进人才强校战略，为推进“十四五”学校事业发展和实现学校第十次党代会确定的建设药
江苏广播电视台|没有项目论文 照样晋升教授 药大：设置“教学型特聘教授”岗位
2022-01-22
凤凰新闻|中国药大 ： 让更多“千里马”在创新创业大潮中竞相奔腾
2022-01-22
中国青年报|中国药大:“教得好”也可评教授
2022-01-22
科技日报|破五唯 防“躺平” ——中国药大为人才探索过程考核、开绿色通道
2022-01-22
我校召开离退休老同志2021年校情通报会
2022-01-22
江苏科技报|中国药科大学推出“破五唯”改革方案
2022-01-21
现代快报|为吸引人才、留住人才，中国药大这么做
2022-01-21
扬子晚报|课上得好，高校教师照样能评上教授
2022-01-21
南京日报|课上得好，没有科研成果照样评教授
2022-01-21