新闻公告
科技政策扎实落地·看招 “我们将为高水平人才开辟绿色通道，大家只要有能说得出来的成果，并得到别人的认可，就能以提名推荐的方式参加正高职称评审，你们甚至可以潜心研究10年不发论文。”1月17日，在中国药科大学（以下简称中国药大）召开的人才工作会议中，该校副校长郝海平在发布解读该校“十四五”人才发展规划时，以这番决心表达学校对高水平研究成果的渴求和对高水平人才成长的耐心。 记者发现，规划中涉及职称评价改革、人才评价体系、标志性成果认定、创新团队培育、青年人才成长等举措。 2021年中央人
1月20日上午，我校在玄武门校区召开离退休老同志2021年学校情况通报会。校党委书记金能明，校党委副书记、副校长王正华，副校长袁浩，党委常委、组织部部长陈永法，部分离退休老同志参加会议。会议由离退休党工委书记、离退休工作处处长陈志宁主持。会上，王正华副书记通报了2021年学校重点工作和2022年有关工作计划安排。袁浩副校长介绍了学校疫情防控政策和老同志们重点关注的医疗问题。金能明书记代表学校党政对离退休老同志在学校发展中做出的贡献表示高度敬意和衷心感谢。金书记指出，过去一年学校发展稳步前进，
1月17日，中国药科大学召开人才工作会议，深入剖析当下人才工作面临的新形势、新要求，创造性地提出新时代中国药大“人才十条”改革思路，重磅推出“破五唯”的中国药大改革方案，集中发布教师评价改革和人才发展创新等系列制度文件，不拘一格选拔人才、培育人才、成就人才。 “推进学校改革发展，加快推进‘双一流’建设，关键在人，关键在人才。”中国药科大学党委书记金能明表示，如何深化人才发展体制机制改革，培植人才“创新沃土”，答案是带着问题意识，聚焦痛点堵点难点，在管理措施上做“减法”、激励支持上做“加法”甚
1月17日，中国药科大学召开人才工作会议，创造性地提出新时代中国药大“人才十条”改革思路，推出“破五唯”的中国药大改革方案，集中发布教师评价改革和人才发展创新等系列制度文件，不拘一格选拔人才、培育人才、成就人才。 如何深化人才发展体制机制改革，培植人才创新沃土？中国药科大学副校长郝海平代表学校提出了“人才十条”工作思路。具体包括深化职称评价改革，完善人才评价体系；实施兴药学者计划，构筑人才荣誉体系；加强标志性成果考核，完善奖励体系；打造兴药系列高端论坛，提升学术影响力；建立学术休假制度，提升访
“课上得好也能评上教授，这是我过去没有想到的。”得益于过硬的教学实力，55岁的中国药科大学理学院教师芦金荣，成了药大第一位“教学型特聘教授”。在1月17日中国药科大学召开的人才工作会议.上，芦金荣成为了学校“破五唯”的样板。中国药科大学副校长郝海平告诉记者，学校从2017年起，面向坚守教学一线超过10年的副教授，特设“教学型特聘教授”岗位，三年聘期内每年给予5万元补贴，为其持续开展教育教学研究提供支持，对期满考核优秀者在职称晋升时对科研业绩不作硬性要求，单设指标，独立评审。在3年的教学型特聘教授
根据学科特点，制定分类评价标准；优化“绿色通道”设置，引导教师服务国家重大战略需求；完善同行专家定性评议机制，逐步建立同行专家信息库……1月17日，中国药科大学召开人才工作会议，提出新时代中国药大“人才十条”改革思路，推出“破五唯”的中国药大改革方案，集中发布教师评价改革和人才发展创新等系列制度文件。 据了解，中国药大“人才十条”包括深化职称评价改革，完善人才评价体系；实施兴药学者计划，构筑人才荣誉体系；加强标志性成果考核，完善奖励体系；打造兴药系列高端论坛，提升学术影响力；建立学术休假制度，提
1月17日，中国药科大学召开人才工作会议。集中发布教师评价改革和人才发展创新等系列制度文件。高校如何不拘一格选拔人才、培育人才、成就人才？ “推进学校改革发展，加快推进‘双一流’建设，关键在人，关键在人才。”会上，中国药科大学党委书记金能明表示，如何深化人才发展体制机制改革，培植人才“创新沃土”，答案是带着问题意识，聚焦痛点堵点难点，在管理措施上做“减法”、激励支持上做“加法”甚至“乘法”。他坦言，今天学校召开人才工作会议，全面总结近年来特别是“十三五”以来人才工作取得的经验成绩，对标
近日，《生物制药工艺学》课程教学案例上线新华网思政平台。该课程创建于1979年，是我校为生物制药专业本科生开设的核心专业课程。现为生科院生物制药、生科基地、生物技术、海洋药学等专业的必修课。该课程旨在让学生掌握生物药物的制备工艺技术及原理，灵活应用所学知识，解决工艺中的问题，进而为创新生物药物研发奠定基础。该课程秉承我校“精业济群”校训精神，在教学内容上紧跟国内外生物制药行业发展，突出学生综合素质培养；在教学过程中贯彻全方位立德树人的宗旨，通过教师的言传身教，让学生树立求实、创新、爱岗敬业的
1月19日上午，我校在江宁校区会议中心一楼多功能厅召开2021年度援疆、援藏、定点帮扶挂职干部座谈会。校党委书记金能明，相关职能部门负责人，派出单位负责人以及全体援疆、援藏、定点帮扶挂职干部参加会议。会上，党委常委、组织部部长陈永法通报了我校2021年各项事业进展情况以及对口支援、定点帮扶工作总体情况。援派挂职干部分别汇报了一年来的帮扶工作情况，交流分享了收获与体会。相关派出单位负责人进行交流发言，表示全力做好各项保障工作，让挂职干部在前线干事创业没有后顾之忧。金能明书记对援疆、援藏、定点帮
1月18日上午，学校召开第十届党委第七次全体（扩大）会议。在校党委委员参加会议，不是“两委委员”的校领导、校纪委委员、党委部门负责人、二级党组织书记列席会议。校党委书记金能明主持会议。全委会议贯彻“第一议题”原则，首先召开校党委理论学习中心组2022年第一次学习扩大会议，学习习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神专题研讨班上的重要讲话，传达全国教育工作会议精神。金能明书记作领学讲话。随后，校党委书记金能明代表学校党委常委会向全委会作2021年度工作报告，对2022年重
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2022.01
科技日报|破五唯 防“躺平” ——中国药大为人才探索过程考核、开绿色通道
科技政策扎实落地·看招 “我们将为高水平人才开辟绿色通道，大家只要有能说得出来的成果，并得到别人的认可，就能以提名推荐的方式参加正高职称评审，你们甚至可以潜心研究10年不发论文。”1月17日，在中国药科大学（以下简称中国药大）召开的人才工作会议中，该校副校长郝海平在发布解读该校“十四五”人才发展规划时，以这番决心表达学校对高水平研究成果的渴求和对高水平人才成长的耐心。 记者发现，规划中涉及职称评价改革、人才评价体系、标志性成果认定、创新团队培育、青年人才成长等举措。 2021年中央人
我校召开离退休老同志2021年校情通报会
2022-01-22
江苏科技报|中国药科大学推出“破五唯”改革方案
2022-01-21
现代快报|为吸引人才、留住人才，中国药大这么做
2022-01-21
扬子晚报|课上得好，高校教师照样能评上教授
2022-01-21
南京日报|课上得好，没有科研成果照样评教授
2022-01-21
新华日报交汇点新闻|如何培育“千里马”？江苏这所高校有“妙招”！
2022-01-21
我校《生物制药工艺学》课程教学案例上线新华网思政平台
2022-01-20
我校召开援疆、援藏、定点帮扶挂职干部座谈会
2022-01-19
我校召开第十届党委第七次全体（扩大）会议
2022-01-19