南京晨报|药大举办春季招聘会，高端药学人才需求量剧增
一个月的带薪休假、分配住房、帮找对象……医药企业求才开出诱人待遇。昨天，中国药科大学2019届毕业生春季双选会拉开大幕，来自全国各地的350余家知名医药类企事业单位带着11000多个岗位前来求贤访仕，吸引了1400余名应届毕业生前来求职，供需比约8:1。
记者在现场发现，以广药集团、上药集团、太极集团、丽珠医药等为代表的国内医药工业100强单位,绝大多数都积极参与了本次招聘，几乎占去“半壁江山”。与此同时,新疆医科大学、中国科学院上海药物研究所、中国药学会等高校和科研机构也不甘示弱，与众多医药用人单位一起上演了一场“人才抢战”。众多单位拿出高薪和良好的福利待遇招揽人才，招聘现场气氛火爆。
上药集团人力资源负责人袁炜介绍，随着一系列国家医药政策的陆续落地,今后我国医药类企业更加注重创新提质的内涵式发展，尤其是生物医药、智慧医疗方面，对高端药学人才的需求量剧增。这次集团旗下15家单位一齐前来招才，全年招聘人数达600个岗位，可谓求贤若渴。为减轻入职者的生活压力，他们会提供住宿,面试成功即可现场签约。
鲁南制药这次带来了200个岗位，涵盖研发、管理、销售等各类岗位,并且开出了诱人的待遇：带薪休假一个月、分配住房、七险一金等，还帮忙找对象。带队招聘的副总经理李宝杰表示，除了山东本地，他们每年重点在中国药大招聘，因为药大培养的人才排常契合他们的需求。“不过很多药大的学生手里握着五六个offer，所以必须有优厚的待遇才能吸引人才过来。”
中国药科大学学工处处长杜文清介绍说，近年来受考“研热”、“考公热”的影响,前期有很多优质生源并未能充分投入就业市场。为了适应新形势，药大早在2014年起就在原本秋季招聘会的基础上每年增加一场春季招聘会，主要就是给有意填补空缺的用人单位和前期对就业持观望态度或考研失败转而求职的毕业生们提供一个双向选择的机会，因此这个阶段的签约率很高。
据统计，2019年全国普通高校毕业生人数达834万人，再创历史新高。为了使应届毕业生在有限的时间内抓住机遇,也使用人单位高效率高质量地完成招聘工作,中国药科大学可谓是做了大量的“功课”。除了一一些“常规动作”, 诸如开放校园宣讲、向学生发放参会单位指南、提供面试笔试场地、将交通住宿天气等编撰成参会须知、现场安排学生志愿者现场滚动播报用人单位的招聘信息，这两年药大招聘会还特意邀请了大三学生现场观摩，意在使他们感受招聘的火热氛围，尽早掌握相关就业信息，提前热身起来,有部分同学甚至可以提前找到实习机会。除此之外，让毕业班同学们备感贴心的还有药大实行的“一人一策”和“一口清”制度。辅导员们在招聘前夕就对就业困难的学生进行了逐一跟踪帮扶，从就业观点调整、简历制作、求职技巧等方面进行“手把手”的指导。
通讯员：姜晨 记者：王晶卉