第一章 总则
第一条 为进一步密切党组织与党员、党员与群众之间的联系，积极营造健康向上、团结奋斗的政治环境，根据《中国共产党章程》及上级党组织有关规定，结合校友会、基金会办公室党支部（以下简称“党支部”）工作实际，制定本制度。
第二条 谈心谈话是同志之间相互交流思想、交换意见的一种形式，是党的组织生活不可缺少的手段。其目的在于沟通思想、化解矛盾、增进团结、扬长抑短，达到促进工作的目的。
第二章 谈心谈话对象与频次
第三条 坚持党内谈心谈话全覆盖。党支部书记和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。
第四条 党支部书记与党员、党员与党员之间开展的谈心谈话，应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。
第三章 谈心谈话重点情形
第五条 党支部应当注重分析党员思想状况和心理状态。除日常谈心外，出现以下情况时，党支部书记必须及时约谈：
（一）工作生活遇困时：对家庭发生重大变故、出现重大困难，或身心健康存在突出问题的党员，党支部书记应当帮助做好心理疏导；对在工作、生活中遇到具体困难、出现思想情绪波动的党员，要及时了解情况并给予帮助。
（二）履职表现不佳时：在先锋作用缺失、完成组织安排的工作任务不够主动，或未起到模范带头表率作用时必谈。
（三）纪律作风松懈时：在组织观念淡薄、严守政治纪律和参加组织生活等方面存在问题，或受到批评教育、组织处置、纪律处分时必谈。
（四）群众反映较多时：党员义务履行不到位、作用不明显，群众反映比较突出，或在年度考核中被评为不合格党员时必谈。
第四章 谈心谈话主要内容
第六条 谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通。重点突出以下四个方面：
（一）征求意见：每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，有则改之、无则加勉。
（二）诫勉提醒：本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚提出意见建议，帮助同志改进提高。
（三）交流思想：深入沟通交流，谈出真实心声。对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，消除误解和隔阂。
（四）了解困难：注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关心关爱。
第五章 谈心谈话工作要求
第七条 谈心谈话应当敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的。
第八条 对谈心谈话中发现的问题，党支部要建立台账、跟踪监督，督促整改落实，切实做好谈心谈话的“后半篇文章”。
第九条 结合校友会、基金会办公室业务特色，党支部可探索建立与高层次人才、重点校友、捐赠代表等群体的联系服务机制，通过定期沟通交流，听取意见建议，协助解决实际困难，发挥党组织凝聚人才、服务大局的先锋模范作用。