3月12日，国际医药商学院召开学院绩效考核效果实证分析会，会议由院长邵蓉主持，学院绩效考核工作组全体成员参加会议。
会上，经济学党支部书记陈在余副教授根据学院2014年年终绩效考核的数据，运用专业的数据分析工具，对商学院绩效考核的效果进行了实证分析。分析结果显示，首次施行的学院绩效考核方案运行效果良好，对各层次教师的教学、科研均有较强的激励作用。
丁锦希副院长对实证分析中的相关细节作了补充说明，他表示，学院绩效考核方案设计时明确“保障教学、鼓励科研”的导向，通过实证分析也得到了有效验证。最后，邵蓉院长指出，学院绩效考核方案旨在从整体上提高教师队伍的活力和人才竞争力，提高教育教学质量，她希望学院教师通过考核方案要找到自身的努力方向，把所学专业与医药行业有效结合，从而在提升自我的同时服务学院、学校的可持续发展。
此次实证分析会旨在分析、总结和改进国际医药商学院绩效考核方案的实施效果，充分发挥绩效考核方案的激励作用。据悉，国际医药商学院将继续通过各种形式对绩效方案征求修订意见和建议，以期进一步完善绩效考核方案。
会议现场