中国药科大学

3月30日至31日，来自全国各地的340余家知名医药类企事业单位带着15000多个岗位，来到中国药科大学2018届毕业生春季双选会求贤访仕，吸引了1300多名怀揣梦想的应届毕业生前来咨询洽谈，挑选中意的“婆家”，供需比超过1∶10。校党委副书记、副校长王正华赴会场看望用人单位招聘人员，亲切询问毕业生的应聘情况。

走进现场，偌大的体育馆内人头攒动，各大招聘单位的展台前座无虚席。据了解，得益于我校毕业生长期以来在业内的良好口碑，本次招聘会吸引了340余家单位亲自前来我校“三顾茅庐”，求贤访仕。与去年同期相比，前来参展的单位数量翻了一番，所提供的岗位也由去年的5600个增长到15000多个。由于场地的限制，还有很多关注和青睐药大学子的用人单位遗憾之余只能改用其他方式进行招聘。

企业忙着遴选心仪的优秀人才的同时，来自我校各专业的2018届毕业生们则在双选会现场寻找起了自己心仪的岗位。人头攒动的会场中，毕业生们或三两成群地小声交谈，或认真阅读各单位的招聘展板，又或是独自步履匆匆，直奔心仪的目标单位进行深入了解。

应聘也能私人定制？

药大“空中招聘会”受追捧

令人眼前一亮的是，为了使应届毕业生在有限的时间内抓住机遇，也使用人单位高效率高质量地完成招聘工作，真正做到“宾主尽欢”，我校还在去年大数据分析毕业生心中理想职位的基础上，隆重推出了颇具亮点的“空中招聘”，堪称应聘、招聘界的“高端私人定制”。

所谓“空中招聘”，就是指用人单位和应届生双方，均可在校方专门的网站和QQ群上有针对性地找到自己心仪的企业和人才，并通过线上投递简历、线上交流的方式，跨越时间和地域的限制，先一步确定用人意向和应聘意向，最终双方再在现场招聘会上正式签订三方协议，实现成功“落地”。

陈小恋是我校药学院药物制剂专业的大四学生，谈及参加本次招聘会的感受，这位刚刚以几分之差落榜考研的小姑娘感慨道：“这真是及时雨啊！我从去年起就孤注一掷地准备考研，也因此错过了很多求职机会。原本以为好工作都被‘抢’光了，谁知道被老师加进了应聘群，没过几天就和一家知名大药企达成了就业意向！”她乐呵呵地向记者展示了一下手中的三方协议，“这些能够进行‘空中招聘’的单位都是老师们前期用心遴选过的，准入门槛不低，大家都很放心，我们早在线上就初步谈好了！来了现场就直接迅速签约，快捷、高效，双方都特别满意。”

和大多高校不同，今年我校的春季招聘会还特意分不同时段开设了省内专场和省外专场，这一举措使有意向求职的学生能更好地对接、筛选求职区域需求，既大大节省了时间，又不错失每一个良机。“我们所做的工作就相当于‘私人定制’服务，能够在学生求职上做到精准帮扶。”学工处处长张宝玲这样总结道。

药品“一致性评价”等政策落地

高端药学人才需求剧增

谈及为什么会在传统的秋季双选会之外，在春季举办这样一场大规模的毕业生双选会，张宝玲处长介绍说，一来近年受“考研热”、“考公热”的影响，前期有很多优质生源并未能充分投入就业市场。二来随着国家医药政策陆续落地，医药产业发展势头强劲，用人单位人才储备需求更加旺盛，为了适应新形势，药大早在2014年起就在原本秋季招聘会的基础上每年增加一场春季招聘会，主要就是给有意填补空缺的用人单位和前期对就业持观望态度或考研失败转而求职的毕业生们提供一个双向选择的机会，因此这个阶段的签约率很高。

据了解，2018年我校将有4246名学生完成学业、走向社会，毕业生的学历涵盖了博士、硕士、本科、专科等各层次，毕业生的专业更是覆盖了药物研发、生产、流通、应用、服务、监管等药学行业人才培养的全部领域。据悉，本次招聘会除去已经落实就业、升学和委培的学生，参会人数约1300人，供需比超过1∶10。

自2016年起，国内经济增速放缓极大地影响了医药行业的发展。但在招聘现场，以广药集团、上药集团、石药集团、恒瑞医药、丽珠集团等为代表的国内外知名企业、科研院所等都积极参与了本次招聘。从数量和质量上看，今年参会单位和所提供岗位与去年同期相比均有大幅度的增长。在医药产业发展外部压力空前的情况下，何以我校的学子会受到如此青睐呢？

丽珠医药集团股份有限公司人力资源负责人告诉记者，我校扎实的基础教育、出色的能力培养是他们“相中”我校学子的关键。“随着药品‘一致性评价’等国家政策的陆续落地，我国医药行业对高端药学人才的需求量剧增，这些‘精英人才’是各大医药企事业单位的‘法宝’和‘王牌’。对于很多单位来说，打好‘人才战’就迈出了成功的第一步。”她笑着表示，“从历年的招聘状况来看，药大培养出的学生专业硬、素质高、潜力无限，稍加训练就能独当一面，我们企业正需要这样的人才。”

除了一些“常规动作”，诸如开放校园宣讲、向学生发放参会单位指南、提供面试笔试场地、将交通住宿天气等编撰成参会须知、现场安排学生志愿者现场滚动播报用人单位的招聘信息，这两年我校招聘会还特意邀请了大三学生现场观摩，意在使他们感受招聘的火热氛围，尽早掌握相关就业信息，提前热身起来，有部分同学甚至可以提前找到实习机会。除此之外，让毕业班同学们备感贴心的还有我校一直实行的“一人一策”和“一口清”制度。辅导员们在招聘前夕就对就业困难的学生进行了逐一跟踪帮扶，从就业观点调整、简历制作、求职技巧等方面进行“手把手”的指导。

部分媒体报道链接：

中国新闻网：

http://www.chinanews.com/gn/2018/03-30/8480245.shtml

新华网：

http://www.js.xinhuanet.com/2018-03/30/c_1122615602.htm

南京晨报头版头条：

http://njcb.xhby.net/mp2/pc/c/201803/31/c463423.html

江苏电视台：

http://v.jstv.com/a/20180330/1522405396103.shtml

http://v.jstv.com/wap/a/20180330/15224094928.shtml

扬子晚报头条新闻：

http://epaper.yzwb.net/html_t/2018-03/31/content_468232.htm?div=-1